La santé mentale, un atout majeur pour votre entreprise
Chefs d’entreprise, collectivités, associations ou institutions :
A vos côtés pour allier performance et bien-être
LAUREATE PRIX REGIONAL & NATIONAL 2023
>>> Préservez VOTRE santé mentale et celle de de vos collaborateurs, conciliez bien-être et performance
- Réduire les risques psychosociaux
- Prévenir le burnout, le stress au travail
- Préparer la reprise vos collaborateurs ayant vécu une situation d’épuisement professionnel
- Communiquer et coopérer avec assertivité : par le DISC et la communication non violente
- Manager en intégrant la posture de coach
- Intégrer à son quotidien professionnel le co-développement des équipes (responsabilisation, cohésion, autonomie) des équipes
- Offrir à vos cadres, collaborateurs, un espace dédié à leurs problématiques de terrain, leur responsabilisation en autonomie
- Prendre soin de VOUS, DIRIGEANT, grâce à UN COACHING centré sur VOUS et votre équilibre de vie
« Il est intelligent, en entreprise, d’être humain ».
Le bien-être en entreprise :
un facteur de réussite à tous les niveaux !
- réduire le turn over
- limiter l’absentéisme
- dire stop aux conflits en interne
- redonner confiance aux talents de votre entreprise
- instaurer l’harmonie et le bien être au sein de vos équipes
- favoriser l’engagement et l'autonomie de vos collaborateurs
- booster la performance de vos équipes...
- former les managers à un accompagnement préventif et proactif
- permettre à chacun de se sentir à sa place, de performer avec envie
- Attirer, garder et fidéliser vos talents
- préserver l'équilibre vie pro/vie perso
Contactez-nous pour vos demandes de prise en charge.
Rencontrons-nous lors d’un premier entretien afin de poser un diagnostic
et décider ensemble de l’accompagnement à mettre en place.
Nous accompagnons nos clients dans leur demande de financement pour toutes nos prestations.
Ma méthode de coaching d’entreprise s’appuie sur les 4 piliers :
Formation COACHING, Santé mentale et prévention du burnout au travail :
prévenir, accompagner, agir
- Réduction de l’absentéisme et du turnover. Les salariés qui suivent une formation en santé mentale et prévention du burnout sont moins susceptibles d’être absents du travail ou de quitter l’entreprise. Ils sont plus engagés dans leur travail et plus satisfaits de leur emploi
- Amélioration de la concentration, la productivité et la performance des salariés
- Création d’un environnement de travail plus sain, motivant et positif à travers la valorisation, le soutien, la cohésion
- Renforcement de la culture d’entreprise, préservation de ses talents et attraction de nouveaux ambassadeurs
Auprès des salariés de votre entreprise pour :
- améliorer leur connaissance de la santé mentale et des risques de burnout
- identifier les signes avant-coureurs du burnout etdévelopper des stratégies de gestion du stress et du burnout
- comprendre et améliorer la communication inter personnelle et adapter ses comportements
- savoir comment agir auprès d’un collaborateur concerné ou susceptible de l’être
- renforcer les comportements bénéfiques à la sécurité et au bien-être au travail
- développer et ancrer dans la durée de nouveaux comportements vertueux pour l’efficacité au travail et le bien-être
ETAPE 1
Rencontre préalable
Nous rencontrons le décideur pour un état des lieux, une pré-analyse. Après signature du devis, nous remettons le questionnaire Entreprise.
ETAPE 2
Intervention auprès des équipes
Les journées de formation avec vos collaborateurs : sur le terrain ou dans nos locaux, remise des outils, , déroulé d'ateliers adaptés à l'équipe...
ETAPE 3
Evaluation de l’action
A l’issue de ces journées d'intervention, nous analysons les retours équipe et ceux du décideur pour préparer nos éventuelles préconisations.
ETAPE 4
Ateliers de renforcement
Pour renforcer les acquis de la formation, faire le point sur les avancées/difficultés rencontrées depuis la formation, nous proposons des ateliers de supervision et/ou de renforcement adaptés. .
Apprendre des techniques c’est bien,
SAVOIR LES UTILISER, c’est MIEUX.
Le CO-DEVELOPPEMENT & Le BILAN DE FONCTIONNEMENT
Le CO-DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL BOOST&CO® est une approche de formation pour des personnes qui veulent apprendre les unes des autres afin d’améliorer et de consolider leur pratique.
POUR :
- prendre du recul par rapport à des situations d’urgence
- faire monter l’équipe en compétences, l’outiller
- favoriser une culture de coopération
- développer sa posture managériale
- accompagner un changement
- résoudre des conflits
- accompagner les dirigeants, les cadres, les services, à relever autrement les défis d’aujourd’hui et de demain.
Les cycles de co-développement permettent l’instauration d’un rythme de rencontres régulier et fédérateur. Un accompagnement facile à intégrer dans les agendas !
Le BILAN DE FONCTIONNEMENT correspond à des réunions dédiées aux sujets internes à la vie de l’équipe. Il pourra être mis en place en alternance avec le Co-développement.
ETAPE 1
L'EXPOSITION de la demande, du sujet, du projet de la personne boostée
Étape 2
La CLARIFICATION de la demande du Boosté
Étape 3
La formulation du CONTRAT entre le Boosté et les autres membres de l'équipe, devenus Boost'R
Étape 4
La contribution des Boost'R qui répondent à la demande du Boosté
Étape 5
Le partage de PÉPITES entre Boosté et Boost'R
CULTIVONS L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Prévenir, Accompagner, Agir avec Léticia GRANGER, votre coach expert secouriste en santé mentale
COACHING INDIVIDUEL & COLLECTIF
FORMATIONS, CONFÉRENCES
BILAN DE COMPETENCES, DE CARRIERE, DE TRANSITION, OUTPLACEMENT
Je vous propose des modules de Formation et des Conférences inédites, créatives et ludiques, sur les thématiques du bien-être et de la performance au travail. En présentiel ou à distance.
Notre Formation Santé mentale au travail et prévention du BURNOUT : prévenir, accompagner, agir, est LA solution pour améliorer la santé mentale de vos salariés et, par conséquent, la performance de votre entreprise.
Le Bilan de compétences LuNéo® vous permet d’investir dans la reconnaissance et la performance. Outil privilégié pour anticiper les changements, il permet de faire un point sur les atouts et axes d’amélioration de chacun. Efficace à la détection de potentiels et talents et à l’analyse des comportements et personnalités pour permettre à chacun d’évoluer sur le poste le plus approprié et de (re)trouver l’équilibre d’une vie professionnelle épanouissante.
L’accompagnement de la SANTE MENTALE du DIRIGEANT est un ENJEU MAJEUR que nous avons à coeur de porter depuis plusieurs années. Améliorer sa qualité de vie, rompre avec le sentiment de solitude, prendre de la hauteur et une bouffée d’air dans un cadre rassurant, neutre, confidentiel et bienveillant, développer ses compétences en gestion du stress et de la performance, développer son leadership pour inspirer toujours mieux ses clients et ses équipes. Une mission essentielle que nous co-construisons avec nos clients.
