Avec un monde du travail chahuté par la crise sanitaire, l’engouement pour les bilans professionnels n’a jamais été aussi fort. En perte de repères, vous êtes nombreux à vouloir redonner du sens à votre carrière. Que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, vous avez en commun l’envie d’atteindre l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Et le meilleur moyen de trouver des réponses, c’est de réaliser un bilan de compétences. Pour autant, les idées reçues vont bon train sur le sujet ! Découvrez nos réponses aux plus tenaces d’entre elles.
1. Faire un bilan de compétences, ça coûte cher
Alors en fait, ça dépend de quel point de vue on se place 🙂.
Ce qui est certain, c’est que se lancer dans cette démarche, c’est accepter de mettre une bonne dose d’énergie et de temps sur la table.
En effet, vous allez vous interroger en profondeur sur vos aspirations, vos motivations, vos attentes, vos besoins…en tout cas, c’est la façon dont nous menons votre bilan chez Renêtre.
Ça vous demande donc un investissement personnel important, mais c’est pour la bonne cause ! Pour l’aspect financier, il existe plusieurs solutions pour se faire financer un bilan de compétences :
- votre compte CPF (Compte Personnel de Formation) que vous êtes libre d’utiliser avec un organisme de formation de votre choix (certifié Qualiopi) ;
- le financement par le Plan de Développement des Compétences (via votre employeur).
Vous pouvez aussi tout à fait vous autofinancer et, là aussi, des solutions existent. N’hésitez pas à nous appeler pour échanger sur tout ça de vive voix 🙂.
2. Suivre un bilan de compétences mène inévitablement à une reconversion professionnelle
Alors cette idée reçue là a clairement sa place sur le podium !
Très souvent, on pense qu’un bilan va tout révolutionner et qu’il va forcément aboutir à un changement de métier.
Alors que pas du tout ! Vous pouvez tout à fait aimer votre travail et avoir besoin de faire le point pour tout un tas de raisons :
- quitter le salariat pour vous lancer dans l’entrepreneuriat ;
- retrouver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;
- rebondir et vous sentir épanoui après une période compliquée (burn-out…) ;
- comprendre les peurs qui vous empêchent d’avancer dans votre carrière.
Cette démarche va forcément faire bouger des choses, vous faire aborder votre métier différemment, mais pas pour autant tout changer !
L’objectif d’un bilan de compétences, c’est surtout de vous guider sur votre propre chemin. Si cette démarche peut en effet conduire à une réorientation professionnelle, elle permet aussi de trouver une meilleure adéquation entre vos aspirations personnelles, vos valeurs et vos attentes dans votre domaine d’activité actuel.
3. Cet accompagnement est une simple évaluation des compétences techniques
Si, effectivement, une partie de la démarche consiste à faire le point sur vos compétences professionnelles pures, ce n’est que la partie émergée de l’iceberg.
Sous ses airs simplistes, c’est d’ailleurs une étape importante : à trop avoir la tête dans le guidon, connaissez-vous vraiment tous vos savoir-faire ?
Prendre le temps de réfléchir à vos différents talents, c’est l’occasion de découvrir l’étendue de tout ce dont vous êtes capable, et croyez-nous sur parole, vous pouvez être surpris (dans le bon sens) !
Le bilan n’est pas un outil exclusivement axé sur l’aspect professionnel. C’est une véritable introspection sur vos motivations, vos valeurs personnelles et vos aspirations. Une approche globale centrée sur l’humain pour retrouver le plaisir de faire votre métier.
C’est en tout cas notre vision du bilan chez Renêtre, nous prenons aussi en compte votre état émotionnel, vos besoins psychologiques et matériels.
Je vous sens encore dubitatif, et si on parlait de votre projet ?
4. Réaliser un bilan de compétences, ça n’apporte rien
Avant tout, il faut être vigilant à vos attentes, cet outil n’a pas la réponse à toutes vos questions !
Et s’il est possible qu’il vous bouscule sérieusement, il peut aussi tout simplement remettre les choses à leur place. C’est déjà un grand pas en avant !
Le bilan a pour but de vous accompagner dans votre réflexion sur votre carrière, retrouver du sens à votre métier et prendre des décisions éclairées en conséquence. Grâce à la méthode Ikigaï, votre coach Renêtre vous guide pour mieux vous connaître, découvrir et exploiter vos potentiels, identifier ce que vous aimez vraiment faire.
L’objectif est de retrouver votre place au centre de votre vie, de définir les étapes de votre évolution et de votre réussite professionnelle, dans le respect de votre équilibre de vie.
Pour autant, nous n’avons pas de baguette magique 🙂.
Un bilan n’a pas pour objectif de faire des plans sur la comète mais de définir un projet réaliste et réalisable et, chez RenÊtre, de se sentir valorisé.e dans les actions à mener pour le concrétiser.
Si c’est un outil performant, son succès dépend aussi beaucoup de votre motivation et de votre implication dans cette démarche.
5. L’employeur est forcément au courant de cette démarche
Pas du tout ! Si vous tenez à ce que cette initiative reste personnelle (notamment en cas de relations conflictuelles), c’est tout à fait possible.
Quand vous êtes employé, le financement de votre bilan via un plan de développement des compétences n’est pas un passage obligé. Dans ce cas, effectivement, votre employeur connaît votre projet. L’avantage, c’est que vous pouvez effectuer vos séances pendant vos heures de travail. C’est possible aussi pendant un arrêt maladie, à condition d’avoir l’accord du médecin conseil.
Si vous voulez garder cette démarche pour vous, pensez à votre budget CPF ou à l’autofinancement. Seule condition : réaliser votre bilan en dehors de vos heures de travail. Un bilan de compétences s’effectue sur 24h maximum et vous êtes libre de choisir l’organisme qui vous convient. Rassurez-vous, vous n’avez absolument aucune obligation d’en informer votre patron.
D’autre part, le CPF étant un compte personnel, votre employeur n’a accès ni au montant dont vous disposez ni à l’utilisation que vous en faites.
Au final, vous l’aurez compris, réaliser un bilan de compétences, c’est surtout une étape essentielle pour une meilleure gestion de votre carrière et de votre épanouissement professionnel et personnel. Il ne vous reste plus qu’à passer à l’action !
