Un parcours professionnel est composé de hauts et de bas, pour tout un tas de raisons qui parfois vous appartiennent, mais pas toujours…votre contexte de vie évolue, vos besoins, vos croyances et vos aspirations aussi. Ainsi, vous pouvez ne plus vous sentir en phase avec l’entreprise dans laquelle vous êtes et/ou le poste que vous occupez. Au point parfois de vous retrouver dans une situation de souffrance au travail, de burnout… C’est peut-être le bon moment pour faire le point avec un bilan (sur vos savoir-faire, appétences, envies, ambitions…).
Mais qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Cet article vous en dit plus sur cet accompagnement idéal qui permet de mieux se connaître, se révéler et renaître, à la fois sur le plan professionnel et personnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Définition
Le but principal d’un bilan de compétences est de vous aider à prendre conscience de vos compétences transférables, de vos valeurs et de vos motivations professionnelles et personnelles. Cela vous permet de définir, ou de valider, un projet de carrière.
En effet, savoir si vous êtes toujours sur la bonne voie n’est pas toujours facile.
D’abord parce qu’une bonne dose d’objectivité est nécessaire. C’est d’ailleurs l’une des caractéristiques du bilan de compétences chez RenÊtre Coaching : il se déroule avec un coach spécialisé. Celui-ci va apporter un regard neuf sur votre parcours, vous guider, de manière holistique, en prenant en compte qui vous êtes dans votre entièreté, pour mieux vous connaître et clarifier vos objectifs.
Ensuite, parce qu’analyser vos aptitudes et prendre des décisions éclairées, c’est compliqué quand vous avez la tête dans le guidon du matin au soir.
Effectivement, faire la démarche d’un bilan, c’est décider de passer à l’action et de prendre le temps de se poser les bonnes questions, sans se précipiter pour trouver les réponses.
En tout cas, chez Renêtre, notre bilan de compétences est centré sur l’humain, entièrement personnalisé et vous permet de vous interroger en profondeur sur vos aspirations, vos motivations, vos attentes, vos freins, vos ressources, vos besoins et votre raison d’être.
Identifier le bon moment pour suivre cet accompagnement personnalisé
La quête de sens est plus que présente dans le travail et s’est accélérée avec la crise sanitaire inédite de la Covid 19. D’ailleurs, il n’est pas impossible que vous fassiez partie des personnes qui commencent à se demander sérieusement s’il n’est pas temps de passer à autre chose…
Et quand c’est le moment de changer de job, il y a des signes qui ne trompent pas, notamment quand une multitude de questions vous assaillent très régulièrement, du genre :
- J’ai l’impression de faire du sur place, j’ai besoin de me challenger, mais comment ?
- Je trouve mes journées de travail interminables, je m’ennuie ferme, qu’est-ce que je dois changer ?
- Je supporte de moins en moins le salariat, l’entrepreneuriat me fait envie depuis longtemps, est-ce qu’il est temps de me lancer ?
- Je ne sais plus pourquoi je me lève, je n’ai plus envie de m’investir dans mon poste actuel, je reste ou je pars ?
- J’ai envie de faire autre chose, mais ce que je veux faire est-il en phase avec la réalité du marché ?
- j’aimerais mieux gagner ma vie sans avoir à sacrifier pour autant mon épanouissement personnel ou professionnel…
Là, il est clair que vous êtes mûr pour un bilan de compétences. Il vous permettra de répondre aux questions que vous vous posez déjà, d’en soulever d’autres et surtout de voir plus clair dans tout ça.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Très concrètement, un bilan se déroule sur une durée maximale de 24h et peut être réalisé sur votre temps de travail, sans perte de salaire. Un accompagnement qui s’étale sur environ 3 mois, à raison de sessions régulières de 2 à 3h, en individuel et en collectif.
Accessible aux salariés, aux demandeurs d’emploi ou aux intérimaires, un bilan de compétences est réalisé par un coach professionnel. Ce dernier vous accompagne pour identifier vos forces, vos faiblesses, trouver votre équilibre, définir un projet professionnel clair et, si besoin, identifier quelles formations complémentaires suivre.
Et, bonne nouvelle, il peut être financé avec votre budget CPF ou dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (via votre employeur). Il est également possible de l’investir durant une période d’arrêt maladie, avec l’accord du médecin conseil.
Dans le cas où vous devez vous financer vous-même, ne renoncez pas pour autant, des solutions existent ! N’hésitez pas à nous appeler pour échanger sur le sujet.
Chez Renêtre, le bilan de compétences a pour objectif de vous amener à trouver et incarner votre Ikigaï.
En effet, pour nous, il est important de ne pas se limiter uniquement à la sphère professionnelle.
Au-delà de vos savoir-faire, il est essentiel de tenir compte de votre état émotionnel, de vos besoins psychologiques et matériels.
Du coup, nous sommes sur une approche sur mesure : vous avez le choix de mixer entre un accompagnement individuel ou collectif, des ateliers de développement personnel sont inclus ainsi que des carnets de voyage initiatiques.
L’objectif : que vous soyez acteur de votre projet, tout en vous sentant valorisé et boosté, tout au long de l’aventure. Nous échangeons entre les séances et créons un véritable lien.
Bilan de compétences : ne pas se tromper d’objectif
Les idées reçues concernant le bilan vont bon train dont une particulièrement tenace : au bout de cette démarche, il y a forcément une reconversion. Alors en fait, non ! Si c’est bien sûr une possibilité, ce n’est pas le but premier.
C’est avant tout prendre un temps pour soi, pour poser les choses et réfléchir à son avenir calmement. Et c’est déjà beaucoup !
Vous pouvez aussi simplement avoir besoin de vous (re)trouver, d’atteindre un équilibre vie professionnelle/vie personnelle…
D’abord, vous allez faire un point complet sur votre parcours professionnel, l’occasion de réaliser que vous êtes plein de ressources et de talents, parfois insoupçonnés !
Ensuite, vous allez devoir vous poser les bonnes questions, notamment certaines qui peuvent vous surprendre (histoire de titiller votre zone de confort J).
Et au final, oui il est possible que vous changiez de voie. Mais vous pouvez aussi vous rendre compte qu’en fait, votre métier vous convient très bien et que c’est peut-être juste l’entreprise qui ne colle plus à vos attentes.
Une chose est sûre, vous ressortirez grandi de cette introspection.
Voilà, vous en savez désormais beaucoup plus sur ce qu’est un bilan de compétences. Alors prêt à vous lancer ? On en parle quand vous voulez autour d’un café ou par téléphone, parce chez nous, tout commence par une rencontre 😉
