Bilan de compétences proposé ou financé par l'employeur
Salarié·e dont l'employeur soutient la démarche, ou entreprise souhaitant accompagner un collaborateur : je réalise des bilans de compétences individuels fondés sur le consentement de la personne et la confidentialité de ses résultats. Les objectifs et les modalités sont définis ensemble avant le démarrage.
Votre premier pas, sans engagement
Un premier temps d'échange offert avec la personne accompagnée
Devis et convention tripartite dans le cadre du plan de développement des compétences
Une synthèse remise à la personne accompagnée
En cabinet à Beauzac ou en visio
Ou par téléphone : 06 33 18 60 24
du lundi au vendredi, 9 h – 17 h
À qui s'adresse cette page ?
Vous êtes salarié·e
Votre employeur finance ou soutient votre bilan, par exemple dans le cadre du plan de développement des compétences ? Votre accord est indispensable. Vos résultats et votre synthèse vous sont remis ; ils ne sont pas transmis à votre employeur sans votre accord.
Vous êtes employeur ou RH
Vous souhaitez accompagner une mobilité, une évolution ou une transition ? Je vous transmets un devis et, dans le cadre du plan de développement des compétences, une convention tripartite entre l’employeur, le salarié et mon organisme. Les justificatifs administratifs utiles au financement sont fournis ; le contenu des échanges reste confidentiel.
Un accompagnement complet, pas un parcours type
14 ou 24 heures d'accompagnement individuel
Parcours 14 h sur 4 à 12 semaines ; parcours 24 h sur 6 à 14 semaines. Le calendrier est convenu ensemble. Les travaux personnels entre les entretiens ne sont pas compris dans ces heures.
Des outils choisis pour vous
Parcours 14 h : deux à trois carnets LuNéo, RIASEC et outils ciblés. Parcours 24 h : quatre carnets LuNéo, avec DISC et forces motrices. Les exercices sont adaptés à vos besoins.
Une synthèse écrite qui vous appartient
Remise et commentée lors de la dernière séance. Elle reste strictement personnelle.
Un entretien de suivi à 6 mois
Pour faire le point sur l'avancée de votre projet, les éventuels freins et les ajustements utiles.
Deux formats
Le parcours 14 h convient aux personnes dont la réflexion est déjà avancée et dont les besoins peuvent être accompagnés dans ce format. Le parcours 24 h permet une exploration plus approfondie. Le choix et les éventuelles adaptations de durée, de contenu et de tarif sont précisés avant l’inscription, après l’analyse de vos besoins.
Selon votre situation : financement personnel, employeur, OPCO ou FAF, France Travail ou CPF, sous réserve des conditions de prise en charge. En cas de financement CPF, le montant mobilisable et le reste à payer sont indiqués sur Mon Compte Formation avant validation de votre inscription.
Mon organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences. Voir le certificat
Réserver mon premier temps d'échangeLes étapes de votre bilan
Le bilan comprend les trois phases réglementaires : préliminaire, investigation et conclusion. Leur répartition est adaptée aux besoins du bénéficiaire et précisée dans la proposition personnalisée, dans le respect de la durée totale convenue.
Le premier temps d'échange
45 minutes à 1 heure. Nous clarifions votre demande, vérifions ensemble que c'est le bon moment et choisissons le format adapté. Il ne fait pas partie des heures du bilan et n'engage à rien.
Phase préliminaire : définir le cadre
Nous analysons votre demande et vos besoins, confirmons le caractère volontaire de la démarche et définissons ensemble le format, les modalités et les objectifs de votre bilan.
Phase d’investigation : explorer et vérifier
Vous analysez vos expériences, compétences, motivations et centres d’intérêt. Vous explorez des pistes professionnelles et les confrontez aux réalités du marché pour construire un projet, en vérifier la pertinence et envisager des alternatives.
Phase de conclusion : préparer la suite
Nous reprenons les résultats détaillés, les conditions de réalisation de votre projet et les étapes du plan d’action. Le document de synthèse vous est remis et commenté, et un entretien de suivi à six mois vous est proposé.
L'entretien de suivi
Je prends de vos nouvelles pour faire le point sur vos avancées et les éventuels points de blocage.
Trois façons d'organiser votre bilan
En dehors du temps de travail
Si vous financez votre bilan personnellement ou avec votre CPF, sans intervention de votre employeur et hors temps de travail, vous n'avez pas à l'en informer. Si l’employeur finance le bilan, ses modalités sont convenues avec lui, même hors temps de travail.
Sur le temps de travail
L'accord de votre employeur est nécessaire. Votre rémunération est maintenue pendant les séances.
Partiellement sur le temps de travail
L'organisation se négocie avec votre employeur, pour tenir compte des contraintes de chacun.
Comment se passe la mise en place
Le premier temps d'échange
Offert, avec la personne accompagnée, pour clarifier sa demande et vérifier le caractère volontaire de la démarche.
Devis et convention tripartite
Dans le cadre du plan de développement des compétences, un devis et une convention entre l’employeur, le salarié et l’organisme précisent les objectifs, le contenu, les modalités, la durée, le calendrier, la remise des résultats et le prix.
Accord du salarié et financement
Le salarié dispose de dix jours à compter de la transmission du projet de convention par son employeur pour accepter en signant. Sans réponse à l’issue de ce délai, la convention est refusée. La mise en place nécessite les signatures requises et la confirmation du financement.
Démarrage
Le calendrier est confirmé après validation du dossier. Le cabinet prévoit un démarrage au plus tôt 15 jours ouvrés après l’inscription, dans le respect des délais applicables.
Bilan et suivi
Les résultats et la synthèse sont remis à la personne accompagnée. Aucune transmission à l’employeur n’a lieu sans son accord. Les justificatifs administratifs de réalisation sont fournis et un entretien de suivi à six mois est proposé.
Ce que vous ne trouverez pas ici
Un bilan de compétences n'est utile que s'il vous ressemble. Voilà pourquoi certaines choses n'ont pas leur place dans mon cabinet.
Un parcours type, identique pour tout le monde
Un test en ligne qui décide à votre place
Une promesse de résultat ou de reconversion garantie
Quelqu'un qui cherche à vous convaincre : si ce n'est pas le bon moment, je vous le dirai
Léticia Granger
Coach professionnelle certifiée RNCP niveau 6 depuis 2015 et certifiée en bilan de compétences depuis 2020, j'accompagne les transitions professionnelles en Haute-Loire, dans la Loire et à distance.
J'interviens également auprès des entreprises et des équipes, en formation et en accompagnement. J'y porte la même exigence : servir l'organisation sans jamais trahir la confiance de la personne.
Mon cabinet adhère au code de déontologie de l'EMCC France (European Mentoring and Coaching Council).
Le bilan de compétences, tel que Léticia l'accompagne
Une interview où Léticia Granger explique, pas à pas, sa façon d'accompagner un bilan de compétences.
Ils ont fait leur bilan avec moi
« Très bonne expérience avec Léticia Granger, un bilan de compétences enrichissant. Un accompagnement très attentionné, humain et à l'écoute de mes attentes et de mes besoins. Un suivi personnalisé et un accueil chaleureux. Une aventure qui m'aura permis un véritable travail sur moi. Je recommande sans hésitation si vous cherchez à avancer tant professionnellement que personnellement. »
Camille R. · avis Google
« J'ai suivi un bilan de compétences avec Léticia, qui m'a beaucoup aidée à clarifier mes envies, mes forces et à valider la direction que je voulais donner à ma carrière. »
Marie · avis Google
Envie d'avancer aussi en collectif ?
Je propose également des temps collectifs au sein du club LuNéo, pour partager vos réflexions et bénéficier de la dynamique d'un groupe. Ils ne font pas partie du bilan de compétences et ne sont pas nécessaires pour le suivre : c'est une démarche distincte, entièrement libre.
Un cadre clair, dès le premier échange
Une écoute sans jugement
Vous êtes accueilli·e avec votre histoire, vos doutes et votre rythme.
Un cadre confidentiel
Ce qui se dit en séance reste entre nous, dans un cadre sécurisant.
Neutralité et déontologie
Une posture professionnelle, dans le respect du code de déontologie de l'EMCC.
Une démarche volontaire
Rien ne se fait sans votre accord. Vous restez libre de vos choix à chaque étape.
Organisation du bilan de compétences
Public visé et prérequis
Salarié·e, demandeur·se d'emploi, entrepreneur·e. Prérequis : pouvoir utiliser un ordinateur avec une connexion internet stable, dans un environnement propice au travail.
Durée et rythme
Deux parcours d’accompagnement individuel : 14 heures sur 4 à 12 semaines, à 1 750 € net de TVA ; ou 24 heures sur 6 à 14 semaines, à 2 970 € net de TVA. Le rythme est convenu ensemble. Les travaux personnels (réflexions, recherches et enquêtes métiers) sont adaptés au parcours et ne sont pas compris dans les heures d’accompagnement.
Les trois phases du bilan sont maintenues. Leur répartition est adaptée aux besoins et précisée dans la proposition personnalisée.
Lieu et modalités
Au cabinet Léticia Granger, 12 route de la Versane, 43590 Beauzac (Haute-Loire), à distance (Zoom, Teams ou Whereby) ou en format hybride. Horaires modulables. Une personne par session, dans un lieu aménagé pour la discrétion des échanges.
Délais d'accès
Après le premier échange offert, la proposition précise la durée, le contenu, le calendrier et le tarif. Dans le cadre du plan de développement des compétences, la convention tripartite et le financement sont validés avant le démarrage. Le cabinet prévoit au minimum 15 jours ouvrés après l’inscription, dans le respect des délais applicables.
Accessibilité et situation de handicap
Toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite de mes compétences et de mes moyens humains et matériels. Pour un besoin de compensation, écrivez-moi en amont à leticiagranger.contact@gmail.com. Si je ne peux pas répondre à vos besoins, je vous oriente vers un organisme adapté.
Méthodes et outils
Parcours 14 h : deux à trois carnets LuNéo sélectionnés selon les besoins et le travail déjà réalisé, questionnaire RIASEC, questionnaires sur les valeurs et les besoins et exercices d’autoévaluation. Le test DISC et les forces motrices ne sont pas inclus.
Parcours 24 h : quatre carnets LuNéo, questionnaires d’intérêts professionnels et d’autoévaluation, test DISC et forces motrices avec rapport personnalisé.
Les deux parcours comprennent des entretiens individuels, des apports sur les métiers et les formations, des enquêtes métiers selon les pistes envisagées, des comptes rendus d’entretien et la remise commentée d’un document de synthèse.
Évaluation et suivi
Évaluation continue au fil des séances, QCM final, attestation de fin de formation, questionnaires de satisfaction en fin de bilan et à 6 mois, entretien de suivi à 6 mois.
Résultats
98,44 % de satisfaction et 98,52 % de recommandation sur l’ensemble de nos bilans de compétences et actions de formation (septembre 2026). Aucun abandon constaté en cours de parcours. Statistiques détaillées disponibles sur demande.
Tarif et financement
14 h : 1 750 € net de TVA. 24 h : 2 970 € net de TVA. Le parcours adapté et toute personnalisation sont définis avant l’inscription, après analyse de vos besoins.
Selon votre situation : financement personnel, employeur, OPCO ou FAF, France Travail ou CPF, sous réserve des conditions de prise en charge. En cas de financement CPF, le montant mobilisable et le reste à payer sont indiqués sur Mon Compte Formation avant validation de votre inscription.
En financement personnel, le contrat précise le programme, le calendrier et les paiements. Aucun paiement n’est exigé avant la fin du délai de rétractation applicable. À son issue, le premier versement ne dépasse pas 30 % du prix ; le solde est échelonné au fur et à mesure du bilan.
Mon organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences. Voir le certificat
Questions fréquentes
L'employeur a-t-il accès aux résultats du bilan ?
Le financement ne donne pas à l’employeur un accès automatique aux résultats. Les résultats et la synthèse sont remis à la personne accompagnée et ne sont communiqués à l’employeur qu’avec son accord.
Un employeur peut-il imposer un bilan ?
Non. Le bilan de compétences nécessite le consentement du salarié. Le refus d’y participer ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Le bilan peut-il se faire sur le temps de travail ?
Oui, avec l'accord de l'employeur. La rémunération est alors maintenue. Il peut aussi se faire en dehors, ou partiellement, selon ce qui est convenu.
Quels financements sont possibles ?
L’employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Une prise en charge par son OPCO peut être étudiée selon les critères applicables. Le CPF peut également être mobilisé à l’initiative du salarié, avec un éventuel abondement de l’employeur, selon les conditions du dispositif. Le montage retenu est précisé avant l’inscription.
Accompagnez-vous plusieurs salariés d'une même entreprise ?
Oui, mais chaque bilan reste individuel : une personne par session, avec son propre parcours et sa propre synthèse.
Combien de temps dure un bilan ?
Deux parcours d’accompagnement individuel : 14 heures sur 4 à 12 semaines, à 1 750 € net de TVA ; ou 24 heures sur 6 à 14 semaines, à 2 970 € net de TVA. Le rythme est convenu ensemble. Les travaux personnels (réflexions, recherches et enquêtes métiers) sont adaptés au parcours et ne sont pas compris dans les heures d’accompagnement.
Mettre en place un bilan, simplement
Un premier temps d'échange offert pour cadrer la démarche, puis un devis et une convention adaptés.
Réponse sous 24 à 48 heures · 12 route de la Versane, 43590 Beauzac · ou à distance
